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布碌崙美甲店風波 近百非裔示威 華人店主被控罪
布碌崙(布魯克林)一家華人美甲店日前和兩名非洲裔顧客發生肢體衝突，6日店外聚集大量非洲裔示威者，警方只能將華人店主帶走，建議他們暫時歇業；華人店主並面臨騷擾和四級非法持械等多項控罪。
位於布碌崙諾斯丹大道(Nostrand Ave.)1426號華人美甲店，本月3日兩名非洲裔女性美甲後以不滿意服務為由不願付錢，引發衝突，雙方大打出手。非洲裔顧客將衝突視頻發上網，瀏覽次數已逾 25萬。
➤➤➤布碌崙華人美甲店遭2非裔女鬧事
4日起該店門外陸續聚集非洲裔示威者，6日中午更已聚集近百人，高舉標語牌大喊「黑人的金錢很重要」(BLACK $$$ MATTERS)、「讓這家店關閉」(Shut them down)以及「沒錢！沒腳趾！沒指甲！」(No money! No toes! No nails!)。
店主林國和妻子鄭惠月當日下午2時由警方帶入一輛無標識的警車，但一路遭示威民眾投擲酒瓶、鞋子等；警方詢問林國夫妻約四個小時，建議他們暫時歇業，聘請律師向對方提告。
根據法院文件，鄭惠月目前面臨六項指控，包括二級武器威脅罪(Menacing 2nd)、二級騷擾罪(Harassment 2nd)、三級威脅(Menacing 3rd)和四級持械(Crime Possession Weapon-4th)等。
林國夫婦6日晚間前往美國亞裔社團聯合總會尋求法律援助。林國表示，他接手經營該店五年，多為非洲裔顧客，雖曾遇到拒絕付款，但並未發展成肢體衝突。
鄭惠月說，由於對方先動手，才用掃把反擊，並非視頻所傳。她說，自己和丈夫的英文不好，也不熟悉美國的司法程序，當日在法院過堂後，不清楚已被控罪。她說，聽從利普捷律師樓案件經理馮緣建議，聘請律師為自己發聲，並向兩位非洲裔顧客日後提告。
亞總會會長陳善莊表示，服務業者若遇到顧客不付錢或其他語言衝突，應及時報警，不應發展為肢體衝突，否則觸犯法律也將面臨制裁。他也說，該店周邊的華人商家近期應注意安全。
美國華人美甲聯合總會高家順表示，該店可選擇暫時停業，勿再和對方發生衝突，勿將衝突以種族仇恨案件傳播。正義聯盟創辦人陳錦良、美東華人美甲協會會長余建和美國華人美甲聯合總會的高家順等人均對林國夫婦提供協助。
直至6日晚8時左右，非洲裔示威者前往附近一處同名的「紅蘋果」指甲店繼續抗議。
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E8%AE%8A%E7%9B%B8%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E6%99%82%E8%96%AA%E5%A4%A7%E6%BC%B2-
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